臨時工是很多社會新鮮人起步的選擇，但是臨時工不是隨便去應徵就好，必須事先了解薪水計算方式、以日或月支薪、勞健保、每日工作時間等細節，更重要的是要有完整的聘僱契約書，避免被不肖的人力派遣業者壓榨。
短期臨時工應徵注意事項
社會新鮮人們剛入職準備成為臨時工時，容易被不肖人力派遣業者用口頭唬騙而白做工，所以不管是應徵臨時工還是正職員工，都應該要有一份正式的聘僱契約書，保障勞方與資方，避免任一方有權益受損的問題。
短期臨時工薪資計算(以時計酬)
非全天時薪制
一般短期臨時工都是以時計酬，但是並非能肆無忌憚的做多久算多久，以純時薪而非以天、月、年為單位計酬時，一天不能超過4小時以上工作時間，並且沒有試用期的規範，若是超過4小時必須改為全天計酬方式。另外非全天臨時工至少每半個月就要結算一次薪資，為保障臨時工都能取得應有的酬勞。
最低時薪標準
基本薪資不得低於政府規定最低時薪標準，臨時工與打工族及其他以時薪計算的員工並無不同，應享有同樣的勞工權益，臨時工新鮮人們要懂得捍衛自己的權益，別傻傻的聽信不肖人力派遣業者的胡扯。
工時與工作內容
有些業者可能會用多做多賺的說法，讓想賺錢的短期臨時工因此而超時，但是就如同上方所說，未依規定勞動超時，等同違反勞基法的規範，千萬別為了賺錢而作違反契約的事，可能因此而喪失勞工權益。
而工作內容必須了解是否攸關自己的生命危險，不管是需要爬高處、化學毒害或是機械工具造成使用傷害，業主都必須在契約書標明清楚，臨時工必須確認清楚才簽訂聘僱契約，別為了賺錢而跟自己的生命過不去。
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