人力派遣公司的臨時工、粗工、技術工等職缺，對缺乏經驗、剛出社會的新鮮人來說，是很好培養工作經驗及技能的途徑，但臨時工薪資、福利及保障是導致新鮮人卻步的三大因素，且臨時派遣工聘僱時間通常較短，一般最多只簽一年聘就要準備轉換跑道，當然幸運的也有機會由兼職轉正職，但是現在求職者多半求穩定，希望能一開始就有正職的身分，那將臨時工作為職涯起點，是否真的缺乏未來性呢？
粗工臨時工，開創職涯起點
大豐人力派遣公司常對求職新鮮人說：「眼光要懂得放遠，而非先求穩。」，因為大部分初出茅廬的求職者，並非以專長或興趣求職為首，而是以入職基本底薪挑選工作，或是用騎驢找馬的心態找工作，因而造成「免洗筷型員工(每間公司都待不久)」越趨增長，遲遲無法為履歷加分且扣分。
與其像無頭蒼蠅般找工作，不如考慮先尋求人力派遣公司，除了能先累積職場經驗，也能從中發掘出個人所長，並找到適合自己的工作性質。現在人力派遣公司提供性質多樣化的粗工、臨時工、技術工等派遣工類型選擇，不同於以往著重在勞力粗活人力，而是依照人才的技能篩選分類，例如：拆除工、油漆工、打石工、電銲工、作業員等派遣類型，或是派發到各大賣場、百貨公司、年貨大街支援等緊急收銀或倉管等人力支援，很適合作為社會新鮮人進入職場前起步。
新鮮求職者不該短視近利，一步一腳印放長線規劃職涯，才能找到自己適合的工作。
勞工資方互利，達成雙贏局勢
人力派遣公司是為搭建企業與勞工之間的合作橋梁而存在，以滿足勞方及資方各自的需求為服務主軸，讓企業能用較少的人力投資，獲得良好的投資報酬率；勞工也能獲得應有的薪資及勞健保保障，達成勞方與資方的雙贏局面。
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