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02月 2019
by 真好多媒體科技
徵才是眾多企業煩惱的議題，因為從茫茫人海中尋得一人才，真的不是件容易的事；而且新一代年輕族群越趨「草莓化」，反向變為求職者挑選企業，而非企業挑選求職者，不難聯想到為何臨時工開始崛起的主因。
臨時工崛起起源
企業找不到人才，不該歸咎於草莓化族群，現在企業不斷徵才通常不是勢力壯大，而是因為人才不斷流失，所以需要持續補充新血；問題主因在於企業不願用時間投資栽培員工，導致員工還沒適應完就想換工作，而企業卻依然把問題丟到求職者身上不知反省， 最後只能尋求派遣公司派發臨時工作緊急人力支援。
人才非長期不樂
大部分求職者都望得一份長期且穩定的工作，但企業初始會以兼職或派遣的身分讓新血以試用身分入甕，因為不願承擔「人事風險」，因此對於求職者來說就少了一份吸引力，在第一關面試就先知難而退。人事風險接受與否，是左右企業成長的關鍵，並不單純是人力的問題而已，比起不斷縮減人事成本，不如把眼光放遠。
備受限制，升遷困難
朝九晚五的打卡上下班依然是主流制度，缺乏彈性且常加班，容易讓員工產生疲乏感，更重要的是升遷機會遙遙無期；雖說求職者大多追求穩定，但並不代表願意領死薪水，在缺乏晉升的機會下，會為了生活逐漸走向臨時派遣工之路。
臨時工崛起並不代表著失業潮來臨，畢竟企業再怎麼不願承擔人事風險，需要穩定長期作業的人才這點永恆不變，臨時工的誕生不只解決企業人力問題，也提供失業人口一個重生的機會!
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